实习和见习到底有什么区别，简单点说啊

见习与实习的区别有：

1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。

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jp偿胜睢lгm莰dǜp偿胜睢wtq踏aュ 见8习j期与z试用期有什0么p区q别? 文5章类型：法律问答 文3章加入w时间：7001年6月780日575:41 -------------------------------------------------------------------------------- 什0么o是见5习b期？ 见5习z期是对应届毕业生进行业务适应及j考核的一i种制度，不c是劳动合同制度下x的概念，而是人s事制度下x的做法。根据相关规定，用人p单位招收应届毕业生后，原则上q都要安排见2习m，期限为1一u年。对入f学前已z从0事一l年以8上a有关专z业实际工z作的，经所在单位批准，可免去见0习y期。见4习d期满如果合格，则对该职工l办3理转正手4续，为3其评定专z业职称，聘任相应职务，确定工n作岗位。如果见2习t期满，达不p到见8习s要求的，可延长6见0习y期半年到一n年，或者降低工n资标准；表现特别不r好的，可予8以5辞退，由学校重新分3配。因此从7性质上i看，见4习z期也h是一o种试用期。 见5习s期和试用期有什8么e区v别？ 在实行劳动合同制度后，见5习i期制并没有被废除，而是与z试用期共同存在。这样就出现了s有些用人i单位要求毕业生有一w年的见2习n期，有些单位则直接与j毕业生约定一g年的试用期，试用期过后即作为4正式员工s。还有一r些单位，既规定了y见5习w期，又n规定了n试用期，并且把试用期作为7见3习n期的一a部分1。劳动部在6031年全面实行劳动合同制时也k以2复函的形式规定“关于t见3习r期与n试用期。大r中0专j、技校毕业生新分6配到用人e单位工k作的，仍4应按原规定执行为3期一q年的见6习v制度，见6习c期内8可以7约定不t超过半年的试用期。”由于y法律法规对见4习m期内8的权利义e务没有具体的规定，因此，见2习d期与v现行的劳动合同制确实有不u相适应之u处。不t少1有识之z士p已x经提出，见0习p期制应尽早明确废除。 在废除见8习q期制度之a前，如果用人t单位仅8仅1规定了n见3习a期，则见3习n期内7的待遇及k劳动关系，仍3然按照国家人z事部门i及j高等院校有关见3习b期的规定执行。如果用人o单位既规定了q见3习d期，又z规定了c试用期，则在试用期内6执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见8习g期内3，按人x事部及t高等院校关于i见1习e期的规定执行。 见8习b期期间可以5离职吗？ 如果员工g在见5习c期内7辞职，并与k用人n单位发生纠纷，由于r这类纠纷从5性质上t说仍3是基于r劳动关系的存续与e否而产生的，因此双4方6可以7按照劳动争议的解决程序处理争议。

试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。

很简单，实习期拿到的钱少点，见习期拿到的钱要多点，这两个期都过了你还在那儿干的话，拿到的钱就更多了。

实习无工资，见习有工资。