在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方？

第一、查看和清理你的微信朋友圈。
作为求职者，当你接到视频面试的电话通知后，一般招聘方会询问你谈带的微信，然后事先加你微信，通过后按照双方约定的时间进行视频面试。
加了招聘方的微信后，我建议求职者不要乱说话，尤其不要发一些与面试无关的信息，那样会影响招聘方对你的判断。一般来说，在双方加微信之前招聘方会打电话给你，约定什么时候视频面试方便，当然最好不要答应马上视频面试——倘使你没有准备好呢？以免造成措手不及。
只要稍微有心一点的面试官，加了你的微信以后会翻看你的朋友圈，当然前提是在你设置了朋友圈可查看的情况下。可能有的人隐私意识很强，不给朋友查看自己的迹侍腊朋友圈信息，或者设置3天可见等等。我倒觉得，作为一个职业人，最好是能够放开朋友圈，一是给人更开放、坦荡的感觉；二是让别人更加了解自己，不至于觉得你“很自我封闭”。
在这里我也建议求职者：你的微信头像和名字最好用真人，签名最好显得专业化一点，朋友圈信息最好与工作和专业相关，如果做到了这些，明显是加分项。不建议太多生活化的内容，即便不会减分也会打折扣。因此最好要有两个微信：一个用于工作，一个用于生活。
第二、搜集信息，提前做好面试准备。
当与招聘方约好了视频面试时间，可以通过多种方式查询招聘方的公司信息和面试官信息。
首先，可以查询应聘公司的官网、微信公众号，了解应聘公司的介绍、业务、发展状况和组织架构以及其他公开信息，不懂的地方可以通过网上搜索查询或者请教亲友师长，做到心中有数。
其次，可以查询应聘公司的口碑，尤其是有一定规模或者行业知名度的公司，可以通过第三方信息平台查询该公司的经营状况以及员工对公司的评价，例如查姿滑询公司经营状态是否正常、股权和股东构成、有无负面经营信息，可以通过企查查等应用查看；还有可以了解该公司在员工中的口碑，甚至了解其薪资水平、员工流动状况等，例如通过看准网查询。
再次，既然加了招聘方微信，也可以通过查询招聘者的微信朋友圈，从侧面了解招聘者的喜好与价值取向，这就叫做被面试者也要研究面试者，知己知彼，百战不殆。
第三、做好环境和硬件准备，展示你的职业形象。
对于视频面试，求职者一定要提前安排好一个相对安静、不受干扰的环境，而且网络信号要好，不要出现卡顿现象，否则会严重影响面试体验，可能会直接影响面试官的判断，我就看过曾经因为视频卡顿现象而匆匆结束、不予录用的情况。
所以这一点也特别重要，一定要提前做好检查和测试，并且想好备选方案，比方说这个手机不行，马上得切换到另一台手机。当然，细心体贴的面试官一般也会提醒求职者：请提前准备一个安静不受干扰的环境（最好是独立房间）、提前准备好通畅的网络。

1、善于换位思考，与面试官建立“情感链接”
视频面试，和面对面的沟通不同，既没有双方见面时的寒暄暖场，也没有面试结束后的握手告别，只能在面试过程中，隔着冷冰冰的屏幕，一问一答。
很多人都说，视频面试，总感觉少了点“人情味”。也正是这种情感链接的缺失，让面试官对那些不够“出彩”的候选人，记忆时间更短。
这时，如果能想办法和面试官建立更多“情感链接”，加深对方印象，会大大提高面试成功率。
之前一个客户，在为外地分公司寻访销售负责人时，视频面试了很多人后，终于找到心仪人选。
这个成功的候选人，除了专业背景过硬，也特别善于镇销换位思考。
比如，应聘前，他特意为职位准备了“定制简历”，让面试官一目了然，看到他与职位匹配的突出优势。
更难得的是，面试结束的当天晚上，他特意给面试官发了一条礼貌得体的信息，感谢对方抽出时间为自己面试。
面试官说，他当天聊了七八个候选人，忙到晚上九点多，只有这个候选人，突然让他有一种“被理解”的感觉。
这些细节，既帮助面试官节省了时间精力，又让对方加深了印象，大大提高了面试的成功几率。
疫情当前，越来越多的公司采用线上面试的方式招聘，而高效的面试系统，更进一步提升了HR的工作效率。很多HR一天沟通的候选人，往往超过10个。
越能够站在对方角度考虑，越能找到并加强彼此间的情感链接，面试成功的概率，就会越大。
冷静处理，让意外状况为你加分
说到视频面试，很多HR表示，最近两个星期，感觉像是在串门，明明很严肃的面试现场，却连候选人家的娃、猫、狗都看了个遍。
很多文章在谈到视频面试注意事项时，也会提及要提前“清场”，安排好家里的那些不受控制又不好惹的小主人们。可网友纷纷感叹：控制他们，比拿到offer都难啊。
但是，有句话说得好，事情本身并没有绝对的好坏之分，产生什么样的结果，要看我们用什么样的态度来对待。
一个HRD朋友Cindy，就曾提到过她在视频面试时，遇到的一位“特别幸运”的候选人。
Cindy所在的公司，是一家外企，规模虽然不大，但在行业内小有名气。
一次，她在视频面试一个研发经理人选时，候选人1岁多的儿子，突然推开门，摇摇晃晃地跑了进来。
候选人先是礼貌地和Cindy说了下抱歉，请Cindy给他2分钟时间，然后满脸笑意地抱起儿子，把他交给赶过来的孩子妈妈，然后轻轻关上了门，回到电脑前。
Cindy说，自己做过很多次视频面试，也遇见过不少面试被意外事件打断的情况，但只有那一次，她不但没有烦躁和不满，反而因为那温馨的一幕，让自己的心都静了下来。
候选人对待家人的态度、处理突发状况的第一反应，深深打动了她。
加上Cindy所在的公司文化，本身就十分看重员工的同理心和铅旅手亲和力，无形中，这个小小的插曲，反而为候选人增分不少。
当然，我们不必为了让面试官印象深刻，而去刻意给面试加戏，故意安排桥段，但如果在视频面试过程中，真的遇到突发状况，则一定要记住：此时此刻，你是有机会扭转局面的！
越是特殊情况，越能体现一个人的临场反应、应变能力、解决问题的能力，以及职业素养和个人品行。
这些细节，眼尖的HR，绝对不会放过。
勤加练习，保证高效沟通
对于面试官来说，最痛苦的事，莫过于在远程面试时，遇到一个逻辑混乱、语言不畅，但表达欲望却十分强烈的候选人，更可怕的是，对方还对你的各种引导和暗示置若罔闻，一副要讲到天荒地老的架势。
之前，我就曾面试过一个候选人，教育背景突出，职业履历漂亮，但可能从未参加过视频面试，自从坐到镜头前，他就各种不自在。
整个面试过程，他几乎一直在说，但遗憾的是，基本上我和他自己都不知道他在说什么，经常是他滔滔不绝好几分钟，我才不得不重新提醒他，我的问题到底是什么。
可以想见，这个候选人的表达能力，本身就存在问题，加上不熟悉的视频面试，更加剧了他的紧张感。
其实，视频面试也好，见面沟通也好，面试中的表达能力，都是可以提升的，尤其在视频面试时，其实更是可以“做小抄”。
这里分享几个视频面试时能提升自己沟通能力的小技巧：
1. 对视频面试不熟悉的同学，可以提前请朋友帮忙做角色练习。请对方问自己一些面试时经常会被问到的问题，全程为自己录像。当你槐嫌站在旁观者的角度观看自己的表现时，很多问题是显而易见的；
2. 针对自己应聘的岗位和简历，提前准备可能会被问到的问题及答案，但千万不要做成逐字稿直接念。可以利用“金字塔”式列出回答大纲，回答问题时，围绕大纲来灵活作答。视频面试时，语言的逻辑性和条理性更为重要；
3. 语速不要太快，保证表达足够清晰。每讲完一段，适当停顿，避免因为信号延迟而出现“他说你也说”的情况。
对招聘经验丰富的HR来讲，候选人在面试过程中的一举一动，一言一行，都会被看作是判断对方胜任与否的标志

相比于线下面试，需要注意的还有以下5点：
1.面试环境
视频环境保持干净整洁，并且确保是一个相对安静的环境。
可以在面试之前和家人打声招呼，让他们在这段时间不要打扰，避免在面试过程中各种乱入。

2.确保面试设备正常，网络通畅
面试之前可以找朋友或唤信胡家人试试网络问题，看看声音网络、画质是否正常。
同时找到一个光线较好角度，避免自己看上去太暗或太亮。
如果面试过程中设备和网络的差异，这个时候不要慌，先跟对方说明情况，然后回答问题的坦逗速度尽量放慢和拦，直至让对方听清。
这里想要特别提醒的是，如果是用手机操作面试的，一定要确保手机有充足的电，因为一般来说面试持续30分钟左右，如果中途没电就尴尬了。

3.注意个人形象，保持自信
线下面试怎么穿，线上面试就怎么穿。
女生可以化个妆，让自己显得更精神些。

4.注意意肢体语言，表情管理，增加面试有效交流
据调查，“视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于说话内容。”
在视频面试中，忌无精打采，也不要“多动症”，比如频繁捋头发，摸鼻子下巴。手不知道咋放的话，不如交叠紧握放在胸前或桌下。
同时务必注意眼睛应该看镜头，而不是看屏幕。不然一整场面试下来，跟面试官全程无眼神交流，会让对方感觉你心不在焉。
如果不小心分心没听清楚，可以说：不好意思，刚刚那个问题没听清楚，可以麻烦你再讲述一遍吗？

5.事先了解企业，做好准备功课
视频面试也不能省略准备功课，和任何面试一样，你还得调查公司，准备一些常见面试问题的答案。关于面试准备，推荐大家看看 你有哪些面试失败的惨痛经验？
视频面试也有一个好处，是你可以准备一些笔记，帮助你回答面试官提出的问题。不过，要注意这些东西要远离镜头，还有眼睛不要老看笔记，尽量自然。
如果缺少经验、技巧和准备，可以多阅读面经，或者去做一下一对一模拟面试，使用职场1对1公众号或者在行，可以找到对应行业职业的面试官，多练习是提升面试通过率的最有效手段

在视频或者电话面试中需要注意周围的环境。尽量保持周围是整核差御洁卫生的，而且注意家庆陆里不要有小孩子吵闹的声音，有太大的杂音。
说话要简洁利落，能用最简单的话语叙述出想要改岩的内容，给人的感觉不要太拖拉，说话不要结结巴巴的。

视频面试礼仪上要避免的错误：

1、整理好视频的背景。无论是在家或腔指是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。

2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。

3、看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到困返自己的表现，这会给伍尺配双方都造成困扰，不能专注。

4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。

5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

6、忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。