求怎么算公司工资,双休日?

如果是不足月员工工资，按当月工资总额除以当月工作日，计算出工作日平均工资，然后再乘以上班的天数，跟双休日没有关系
当然你这个正好跨越十一假期，一般公司都是按自然月计算工资，只不过发放时间可能会不一样。但是你们公司如果考勤做到10号，可能十一期间放假的天数也是没有工资的
就是工作日平均工资乘以实际上班天数

工资都是算下每一个月最后一天出勤的，没有见过你举例说明的那种算法。
双休日一般是计加班费，用底薪/21.75/8*2 法定假期就乘3倍罗。

考勤一般是做到月底，下月发薪。
双休日2倍工资
法定节假日3倍工资
平常加班1.5倍工资

　　用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常工作时间，就要支付加班费，在双休日即正常的休息日安排劳动者工作，如果能够安排劳动者补休的，则应安排补休，如果不能安排补休，则应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。法律依据是：
　　劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。