连续工龄满13年,单位不续签合同,应该有书面通知吗？

2025-03-22 10:02:17

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回答1：

如果你还愿意在这个单位干就继续工作就行，但是要注意收集并保留工资条，工单等跟工作相关的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，既没有确定的终止期限的劳动合同。

回答2：

不续签合同要提前1个月书面通知，这与工龄长短没有关系，单位的义务。而且连续满十年工龄就应该签订无固定期限合同了，单位是不可以随意拒绝续签的，单位和劳动者须协商处理。

回答3：

连续工作工龄满13年，单位不继续续约合同应该有书面通知吗？像这种情况关键问题是合同期满。如果用人单位，因为单位的各种原因和劳动者解除劳动合同。应该提前告知。

回答4：

应该有说法；
连续工龄满13年的，是劳动者与单位已经签订无固定期限劳动合同；
属于这种情况的，单位和劳动者解除劳动合同，应该明确告知劳动者。