猎头给的职位，由于这家公司筹备期，猎头给了口头offer，接下来怎么办？

注意
1 要求客户公司用公司邮件发来录用通知，筹备期最起码也要在邮件正文里写明：
我公司同意录用某某、职位是某某、offer工资是某某。即使是简单几句话，只要具备了offer letter的核心要素，即具备法律效力
2 如果客户邮箱不能发，就要求猎头公司用公司邮箱代客户公司发，正规猎头公司都敢于承担责任，如果他对客户有信心自然敢代发。
3 如果代发口头offer后公司没有录用你，要追回损失，向猎头询问万一出现这种情况客户公司会怎么赔偿你。你需要提供证据，证明你因此遭受的损失。所以还有保留相关资料。如果这时你没和公司提辞职，一般没有赔偿，如果你已经向公司提出辞职，一般各外企都有自己的赔偿标准，基本就按企业的赔偿标准走。

如果公司没有正规管理程序，正规的猎头公司总该有正规的管理程序，可以要求猎头公司书面确认，程序可以是这样的，就是猎头公司出具书面形式的offer，公司盖章确认无误，你再签字确认，三方各持一份，这样是比较有保证的

到相关工商局红盾上查询下这个公司的资料，然后看看offer上的是不是符合的，看看官网什么的，总之看下，要稳妥。
最好进入猎头的论坛去请教下，这个公司再行业内的一个情况，应该能获取下相关比较有价值的信息。
加油~