一、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
四、具体到你个例，如果是因为非公司原因丧失劳动能力、生病、公司裁员等原因，按第二条，如果不属于第二条原因，则按第三条双倍。
1，赔偿你四个月工资，如果没有书面通知的话，增加一倍赔偿。2，如果单位没有与你签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿(最高11个月工资)。3，如果单位没有给你缴纳五险，必须补缴。
5年的工作时间，正常离职，6个月工资的补偿，但是现在是非法辞退，双倍赔偿，一年的工资
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