关于实习生如何辞职的问题,请了解劳动法的大侠们帮帮我.

你已经可以申请劳动仲裁了
服装费 明令了 不能像员工收取的
2400元应该完全由公司承担

工资问题 这些你都自己计算 我不清楚你的情况
你工作了也有2个月了 既然没签合同8月22日到9月22日 是试用期
同岗位的平均工资的70% （且不低于本市最低工资） 9月17日到9月19日 3倍工资
9月22日到10月22日 是双倍工资
10月1日到10月7日 是三倍工资
然后根据你平时 除了每天8小时以外还有6小时就是加班 计算方法是
周一到周五是1.5倍 周六周日是 2倍。

你每天工作那么多时间 说实话 做别的都可以赚万把块了 旅行社不做也罢

协商不成 搜集证据 到劳动局投诉公司
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

其实我都不明白为什么很多单位都不和实习生签署合同，这样实习生的就很没有保障了，社保，医保可以不帮你买！这样的实习单位摆明就是欺负我们这些实习生的。同学其实你可以直接辞职了，因为你没有和你实习单位签署合同，如果你的实习单位要扣你的工服费的话 你就可以申请劳动仲裁了！因为你实习单位严重违反劳动法！

你这不是实习，应该叫兼职。但是不管是实习还是兼职，由于学生档案关系在学校，因此是无法与用人单位建立完全受劳动法保护的劳动关系的，因此不能直接搬用劳动法中的法条来解释。我建议你直接咨询当地劳动监察部门，看看他们会如何处理。

同学：
1、工服问题， 既然之前有约定， 你是要付给单位工服费用
2、从你工作之日起，单位没有和你签订劳动合同，每月按2倍工资补发，
3、你可以参照劳动法相关条款，摆在老板面前， 是赔你工资还是免收工服费用，让他们自己看着办，否则就去劳动仲裁。