关于离职后缴纳社保的问题

在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续。

想要社保不能断缴，直接入职新公司，这是最理想的情况。从上家直接换到下家，上家公司会给离职员工进行社保减员，下家公司在上家公司减员后，进行社保增员，整体个人社保不会断缴。直接到下家公司这种情况，建议和上家公司的人事确定好减员时间，对于社保转入新东家的时间心里清楚。

如果是离职一段时间，后入职下家这种情况，一般都会面临社保断缴的状况，上家公司已经减员，但暂时又没有找到下家。如果原公司没有办理停保手续，新旧公司交接的时间里，社保也是要缴费的，想要续缴的话，需要补足断缴的费用。对于这个空档期，也有两种缴纳方式：一种是社保代缴机构代缴，通过社保代缴机构，自己出钱让其代缴，避免社保断掉。

这种合法代缴机构很多，可以找一些靠谱的机构，要好好挑选，严防上当受骗。通过社保代缴的好处就在于，五险一金都能接上。只不过，机构代缴社保时，社保构成里的单位缴纳部分，也需要自己来缴纳，另外就是还需要支付代缴机构一笔服务费，承担的压力就会大一些。

另外一种是个人缴纳，大部分公司在员工离职后，不会再处理离职员工的事宜，都会将离职员工账户减员停缴转出，如果是自己缴纳社保的话，一般需要去户口所在地的社保局办理，而且，个人只能缴纳养老和医疗两种险，工伤、失业、生育险都是个人无法缴纳的。

因为职工社保必须单位缴纳，
你现在没有单位，所以挂在原单位，只不过原单位没有缴纳。暂停状态
因为是职工医保，自己交跟单位交，账户每月进账总金额不同，个人缴纳的部分相同

以后有单位了，社保就要到原单位转移要新单位

所有的保险都要交到你离职当月，所以，9月份是有义务缴纳。另你8月工资应该是上多少班就算多少天的钱。毕竟你不是病假，婚假，产假这些特殊情况。

正常情况下你入职一个月第二批的工资才会缴纳社保.因为第一个月你的工资不是全勤所以缴纳了公司会考虑你是否够生活费.第二个月缴纳了社保三个月以后就可以在社保局打社保证明。
你的情况特殊、最好是去社保局问问！

关于你离职交拿社保的问题，这个事情很不是一个简单的事情，因为你在上班期间，有单位给你交，如果你离职的情况下，后续的问题，那就是自己来交纳，如果不交纳，也可能以前交的也作废了，这个问题你应该上社保上去了解一下，何时何时看我说的对不对