关于职工年休假的问题

1、应按累计时间计算，但应当有证据证明以前的工作时间。
法律依据：年休假实施办法　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、年休假时间，以自然年计算。
法律依据：年休假实施办法 第十八条　本办法中的 “年度”是指公历年度。
3、按该员工的实际超过一年的工作时间来计算应休假天数。公式如下：
法律依据：年休假实施办法 第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4、不必当年全部休完。
法律依据：年休假实施办法 第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

5月1日开始即可享受2011年全年5天年休假？
4、年休假是否必须当年修完？如果是的话，那是否从可以享受年假开始，每个自然年年初即可休完年假？