应聘时HR让你说一下你的优缺点，应如何回答？

这个问题在面试当中是非常常见的，这个问题如何回答才好，我们首先要搞清楚HR面试这个问题的真正目的是什么？他是想了解你的优缺点吗？不是，他是想考察一下你的自我认知。

HR通常会通过这个问题来考察候选人的自我认知。企业为什么会如何关注自我认知呢？

自我认知实际上就是自我意识的认知，是我们自我意识中的重要部分，自我认知清晰的人可以很好地进行自我调节和控制。自我认知不足，或是缺乏自我认知，容易产生自卑。如果自我认知过高，则容易视角自傲，目空一切。

无论是认知不足或是认知过高，都会影响意识和行为，进而影响到人际关系、执行等多个工作层面。很多成功人士，都是能够清醒认知自己的，这样才可以扬长避短，才可能不断提高和进步。否则就会孤芳自赏，自己被自己所蒙蔽，有的也会固执己见，这些都会影响到团队合作和执行力。

了解HR的目的以后，在回答这个问题我们就会轻松很多，阐述自己的优点没有什么难度，我们每个人都会比较清楚自己的优势所在。难的就是缺点，怎么正确表述缺点，即让HR肯定你的自我认知，也不至于影响你的面试结果，也是有技巧的，你可以选一些不是特别重要的，不痛不痒的点，来作为自己的缺点，例如马虎、有时过于执拗，不弄清楚的事情，不开始做，耽误了一些时间，也使你的同事和领导比较累，因为每次都要跟你讲清楚原因。当然如果你是应聘出纳什么的就不要说自己马虎了，你也可以说一下自己有时会丢三落四之类的，总之，缺点只是你的一些不足，而且这些不足是可以通过一些方法来弥补和纠正的。

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？