经济裁员，劳务派遣的员工应得到什么补偿

一年一个月工资，不到一年拿半月工资，是劳务派遣公司给

税法规定，最少补偿三年的平均工资的总额。

工厂无权来裁你，因为你的劳动合同是和劳务派遣公司签的。你是算劳务派遣公司的员工，如果工厂要裁员，它只能将你“退回”劳务派遣公司。在歇业期间劳务派遣公司照样要发你工资（金额要看当时你们合同是怎么签的，但不管怎样不能低于国家规定的最低工资标准）。然后劳务派遣公司要负责另外给你安排派遣工作。如果劳务派遣公司也要辞退你，那么补偿由劳务派遣给你。
劳动法对补偿规定是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法还规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。
所以，如果劳务派遣单位也要辞退你，要补偿你一年的工资（月工资标准按你前8个月的平均工资计算）。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人经济补偿。
企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。
从实际入职日开始计算，裁员可以要求单位发放经济补偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

不找媒体组织同事一起运动，白费劲。没人理你的。只有找劳动仲裁，不行就找媒体