提前离职，老板不给工资怎么办？可不可以申请劳动仲裁？

　　劳动者辞职的，用人单位不发放其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

根据《劳动法》和《劳动仲裁调解法》的规定，用人单位没有及时支付工资的，你可以向劳动仲裁委提起仲裁，虽然你是提前辞工，但是如果没有造成用人单位经济损失的话，用人单位是不能扣你劳动报酬的。
纵横法律网 贵铸律师

把在厂里的工作证、考勤表、工作服之类的留好，到当地劳动仲裁办去登记，投诉内容讲述你的遭遇。公司应当出面协调员工内部矛盾，并应当由处理结果。拒发工资绝对违法的，如有必要，可请当地律师咨询。

可以，只要有签到卡，工资单等能够证明事实劳动关系的东西
建议到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益

一 . 员工提前30日以书面形式通知单位,　试用期内提前3日通知3单位，可以解除劳动合同。
　　 若员工违反规定, 并且给公司造成损失的，应当承担赔偿责任
二．但单位不签书面合同，应当多支付一个月的工资．社保也要补交．
所以, 这笔钱能否拿到, 最好双方协商解决, 解决不了的, 可以向劳动监察部门投诉．

《劳动合同法》
第三十七条规定:　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第二款规定:　劳动者应当在解除或者终止劳动合同时按照双方约定，办理工作交接。
第九十条规定:　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。