为什么大企业喜欢校园招聘

大企业一般都是内部介绍，去学校是因为学生的单纯更好栽培，使其成为专业的人才。像在社会在工作过的，多少会有些比较，如果没有满足自己的心意，还是会跳槽，学校的应届生就不一样。相信这个你懂的。

企业做校园招聘可以选拔一些可塑性及学习能力强的优秀毕业生来为企业补充人才方面的流失。同时企业也会做社会招聘来聘请有经验的人员。这个还需要多多关注一下企业的招聘信息。

应届毕业生就像净土可能更好栽培，公说公有理婆说婆有理啦

不是的，这样可以减少人工成本啊，再说大学生也是可以培养的，三几个月就可以了，有的工作也不难，还有一点是可以说明企业在为国家做点事啊，

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
校园招聘对于其他的招聘 方式来说有着其自身的很多优势，这也是为什么企业钟爱于这类方式的原因所在，让我们来看看。
1、企业公司选择校园招聘，无疑可以通过这个媒介来扩大企业的影响力，也可以使跟多的人去积极了解该企业，提高企业的影响力和知名度。
2、很多学校为了提升毕业生就业率，特别欢迎企业来校园进行招聘，所以往往会提供很多便利，在一定程度上减少了招聘成本，加强和合作，为以后继续合作打下良好的基础。
3、校园招聘，可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体，学生具有专业性和数量众多的特点，资源丰富。
4、校园招聘可以为企业的人才库搭建提供保障性的支持。
5、新毕业的学生更像是一张白纸，跟利于企业去培养，你为他画上天空那就是天空，有利于认同企业文化，使之与企业相融合，易于打造培养，可使之成为骨干。
6、毕业生更具有活力，创新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面试成功，便会为了能得到这个岗位而去努力工作，认真完成自己的任务。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
当然校园招聘也有其一定的缺陷。校园招聘顾名思义招的都是应届毕业生。有青春有梦想有活力，但没有经验。他们需要公司前期投入很多，包括招进来以后要有系统的培训和规划路径，甚至是专人带教。属于典型的舍不得孩子套不到狼，如果不愿意费这样的心思纯粹是招廉价劳动力的那校招就真的没什么意思，还不如直接招聘网站挂广告。毕竟搞个校招和纯粹去招聘会摆个摊还是有差别的。