劳动合同政府部门盖章起什么作用

劳动和社会保障局对劳动合同实行鉴证，是签订劳动合同的法定程序。

签订劳动合同，要使用劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本。
劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，劳动合同的所有条款，包括双方根据实际情况在填空处填写的条款和添加的补充条款，如果都符合法规规定，就在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法规规定和法定程序的劳动合同的签订才算完成。
如果劳动和社会保障局在审核中发现劳动合同有不符合法规规定的条款，则责令用人单位改正。

社会保险机构在办理员工参加社会保险手续时，要审验和收存经过劳动和社会保障局鉴证盖章的劳动合同。
社会保险机构对用人单位自行印制的劳动合同，或者虽是劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本但未经劳动和社会保障局鉴证盖章的，不予受理。

这就是政府部门在劳动合同上盖章的作用。

社会保险机构在办理员工参加社会保险手续时，要审验和收存经过劳动和社会保障局鉴证盖章的劳动合同。
社会保险机构对用人单位自行印制的劳动合同，或者虽是劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本但未经劳动和社会保障局鉴证盖章的，不予受理。
签订劳动合同，要使用劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本。
劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，劳动合同的所有条款，包括双方根据实际情况在填空处填写的条款和添加的补充条款，如果都符合法规规定，就在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法规规定和法定程序的劳动合同的签订才算完成。
如果劳动和社会保障局在审核中发现劳动合同有不符合法规规定的条款，则责令用人单位改正。

1、到劳动部门备案

2、劳动部门审查合同有无违反劳动法的情形。这个如果真是这样，有利于保护作为劳动者一方的权利阿。

同意楼上说法.即使不去盖章合同一样可以生效