要辞职了，公司不给转正怎么办？

　　先根据《劳动合同法》第16条规定和第81条规定索取合同，否则你缺乏证据。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

　　如果你的试用期工资与劳动合同期的工资有差额，你可以主张你的权益。

首先你要明白，缴纳保险不是以转不转正为要件，只要你与企业建立了劳动关系企业就得交保险，根据劳动合同法的规定，你签合同的日期为和企业建立劳动关系的日期，你就直接找劳动局就行，需要仲裁，完了你还可以起诉，不过像你这情况仲裁就基本解决了。还有顺便说一句啊，有些人回答问题粘贴一堆有鸟用啊，人家问你问题你就言简意赅就得了

首先很遗憾你进入了这样一个公司，为你惋惜之余顺便替你分析一下：
1、你是实习生，实习期公司是不和你签订正式的劳动合同的，当然五险一金也应该在转正后交；（如果是试用期，就是你进入公司的第一天签订正式的劳动合同，各种福利——包括五险一金都有的）
2、你是实习生，公司一般不会和你签订正式的劳动合同的，你说的可能是实习协议书，当然了，只要是双方签字认可的书面材料，都有法律效力；
3、实习协议上说好的3个月实习期，而你早就超过了，并且早将转正表格交上去了，只要过了三个月，公司再没有任何反映的话，可以说这是公司默认你转正了的行为。转不转正与你辞职没有任何关系，如果公司不按照法律规定的程序走，你可以考虑劳动仲裁。
好了，就这样，祝你好运！

只能找劳动局了。