业务员与公司签有保密协议，离职后能否从事相同行业同类产品的销售？

1、这样的情况应该是属于竞业限制；

2、竞业限制最长2年；用人单位应按月支付补偿金，一般为原工资的20%到60%；

3、竞业限制，首先需要你们双方签订竞业限制协议，如果没有，就无效。

公司签订保密协议并给予补偿是对的，但竞业限制时间最长是二年。

如果你觉得费用太少，可以与公司协商。协商不成，拒绝签吧。

君子的做法遵守协议，小人的做法有了项目你不做可以委托其他人，然后你们按比例进行分赃，无赖的做法就是见利就上，管你什么协议不协议的，钱是第一位。自己看着办吧

第一 可以接受原来高薪的企业

第二 一般现在没有秘密可言 你可以看下最前端的IT产品到军用飞机 仿制的很厉害 泄密很普遍

第三 所谓保密协议这个法律文件本身就很幼稚 但遵从法律的角度 从法理设想 你还是和原来单位打声招呼 如果原来单位识相的话 会谅解 签订个解除背书就可以

第四 如果原来单位缺心眼又死心眼 就可以选择让新单位出面保护你就可

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

1、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最高为2年，超过2年的部分无效。（具体条款见劳动合同法第24条第2款）因此你与用人单位签订的3年保密协议不是全部有效的。
2、劳动者可以任意解除劳动合同，且用人单位不得要求劳动者支付违约金，用人单位与劳动者约定了服务期和竞业禁止条款的除外。（见劳动合同法第36、37、25条）。所以你个人现在提前30天书面告知原用人单位你可以辞职，辞职后2年内从事同行业同类产品的销售，得向原用人单位支付违约金，具体违约金的数额为保密协议约定的数额。（23条第2款）
3、保密协议是原用人单位与劳动者双方的约定，合同具有相对性。只要你承担了违约责任，是不会对你及其后来的用人单位产生影响的。
4、劳动合同关系一但解除，你与原单位便不存在法律上的任何关系，可以接受任何公司的聘请。
以上仅是从法律层面来考虑、看待问题。当然如果你从事的行业圈子比较小、地域范围有限、该行业对个人诚信度要求较高的话，建议还是慎重考虑。如果对个人信誉没什么影响，则完全可以从经济角度来选择对自己最有利的一方。
以上观点，只是自己了解而言，仅作参考之用。希望对你有所帮助。