如果用工单位一：没有与你签订正式用工合同，二：没有给你交纳“五险”，那么用工单位按个人劳务报酬所得让你缴纳20%的税是正确的。
反之就是错误的。
我是地税局的工作人员。
“实习工资”既然是“工资”，就是员工工作报酬，而不论正式工、临时工、实习期、试用期，与单位就是事实劳动关系而非单位之外的个人向单位提供劳务，以个人劳务报酬扣缴所得税不合法。可向当地主管地方税务机关咨询。
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额（从2011年9月1日起，起征点为3500元）。适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。
谁说实习工资2000，超过800部分要按个人劳务报酬所得缴纳个人所得税？难道说你的实习工资不是因任职或受雇而取得的工资？如果是这样你可同当地地税部门联系，让他们出面帮助协调。
你那个是按照劳务计算个税的，因为不是正式员工因此这样计算。
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