第一，你说到试用期的问题。合同约定的试用期是6个月，而口头约定是3个月。根据法律规定，3年的劳动合同可以约定6个月的试用期。至于你说双方口头约定和书面约定不一致的问题，你很难证明口头约定内容，即使能够证明，也没有办法说明书面约定不是真实的。因此你只能吃哑巴亏了，按照双方书面约定的6个月试用期执行。
第二，你提到转正后的加薪问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于转正后的工资的80%。但是并没有规定试用期工资不能和转正后的工资一样多。因此，你需要看你的劳动合同上约定的工资标准是什么，如果没有特别明确的转正后的工资标准，公司给你加薪100元也没有明显的违法行为。
给你的建议就是，以后如果再签劳动合同，还是把合同内容看清楚，如果双方口头说的东西和合同上写的不一致，还是需要以合同写的东西为准。不要太过相信双方口头说的内容。
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