劳动合同法对产假和陪护假有没有明确的规定？

2025-03-10 13:01:15

推荐回答（5个）

回答1：

　　1、产假的规定

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　2、陪护假只是个别省份有规定，国家是没有统一的规定，具体要看你所在的省份是怎么规定，你才可以享受陪护假。

回答2：

女职工保护条例有明确规定，女职产假90天的，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。戏真做
男方陪产假，在计划生育条例中有规定为十年。

回答3：

劳动合同法当中对这个问题没有规定，是在其他文件中规定的，国家是有原则性规定，各地根据国家的规定有不同的具体规定。比如国家规定的产假是90天，地方没有区别。主要是地方有给予陪产假的，晚育有给与奖励假的。

回答4：

女职工保护条例有明确规定，女职产假90天的，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚婚晚育的增加15天。男方好像没有具体的说明。仅供参考！

回答5：

劳动合同法中没有规定产假和陪护假
劳动法中有明确的规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假；陪护假没有明确的规定，多数企业陪护假列为事假了，也有少数企业把陪护假列在福利中，一般为男职工妻子生产，给予男职工7天左右的陪护假，陪护假没有具体限定