车主与司机之间形成的是雇佣合同关系，适用合同法调整，有约定的从约定，无约定按法定。
从法定的角度，如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任仍然在司机。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《中华人民共和国民法通则》第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
如果是驾驶者违反道路交通法，负有主要或者全部责任的交通肇事，雇主怎么管？管什么？交通肇事罪已经构成了刑事案件，受到刑事处罚的人，雇主或用人单位没有经济上的。。。。。。。。。。怎么说呢。
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