你好，关于试用期合同和转正合同的事~!

一个算无效！

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资！从试用期合同到期后开始计算，最多支持11个月！

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

您好，只签订试用期的劳动合同试用期就是劳动合同期限，因此您已经签订了劳动合同（期间是3个月）。缴纳保险是公司的法定义务，就算在试用期也应缴纳。如果公司再和您签转正合同，那其实是第二次与您签订劳动合同了。

你首去要去查一下你们公司是不是合法的，有没有去工商局注册、还有劳动局那边有没有登记，小心不要给那些黑心老板给骗了！

1、公司在试用期满后，至多一个月内，必须给予员工回复，或者签正式合同、或者辞退。如果没有，那就不合法。
说明：没有转正合同的概念，如果公司同意转正，走转正手续（填转正表、签正式合同等都是手续之一）；转正手续的核心标志是，签订了正式劳动合同。
2、只要有工作事实的，必须支付工资和保险。
3、赶紧和直接上级或人事沟通，一方面确定是否转正，如转正尽快签合同。如不签，你就再找新工作；另一方面，无论签与不签，公司这些行为（1、2条）已经违法了，去不去仲裁部门告他们再说，但要让他们知道。