我就在研究所上班，分别讲下吧：
一、不知道LZ的”歧视“的意思是指的哪一层？
从公司角度而言，男生的比例大过女生一些，并且女生较多都是从事偏技术以外的专业专职，当然也并不绝对咯。升职主要分几个通道：比如技术通道、能工巧匠通道、营销贸易通道、行政管理通道等几大类。所以同等条件下，在前两种技术类型通道的升职方面，男生可能会有这方面的一些优势，相对会优先考虑。如果是营销贸易和行政管理通道，就要谈资论辈慢慢排队了，这个是没办法的。除非你能力非常突出或者有比较硬的关系，上升的速度会快一些，在中国这个大环境下，估计到哪都是一样的。为了平衡一些男女比例，有时候集团招聘都相对会考虑多招一些女生进单位，在这方面来说，也还是不错的。
如果是从个体角度而言，就没法说了，每个人素质不一样，总体还是不错的。
二、待遇方面：
薪酬体系比较完整，福利方面是五险两金（其中一金是企业年金），还有各类的补助，这些都是和你的职业层级和在集团单位的工龄来逐年往上走的，平常上班基本花不了自己几个钱，吃饭餐补，长期发购物卡，半年奖、年底双薪等，还有休假、疗养等等太多，四大通道加ABCDE五个层级，每个层级又分两档。每上一个层级，薪酬提升跨度都比较大。涉及保密我就不举例了。
入职培训会有专门解说的，跟你讲一个多小时的薪酬福利升职等等的制度。总的而言，收入水平只能说高于本地平均水平，不能和一二线城市去比的，谈收入发不了财，就是福利好、全，绝对比一般的私企好很多了。
说多一句，单位里的男生在本地比较吃香，单位内部论坛看到相亲贴，全是外面女生求介绍相亲。呵呵，单位里的女生相对也会个人感觉良好，在本地要找同等条件好的，稳定的就比较难了。
回应下二楼的朋友，我听到的消息是明年不会进行社招，但每年的应届招生应该不会断，毕竟这好像也是有任务的吧？！研究所不会轻易裁员，主要分几种情况：1是犯了重大错误，造成不良影响和较大损失，2是不合岗位需求，不能胜任工作，3是公司效益不好，开源节流等。后两者其实都不是必定的，没有犯错误的情况下首先会给你推荐转岗（有可能是其他子公司的不同岗位，视职位的具体空缺情况），你无法接受就只能是辞退了，毕竟转岗和辞退都是是不得已而为之。
另外LZ是明年才毕业，本科的话，从E层级开始，头年待遇不怎么样，但满一年后，会加上去。另外普通惯例是两年跳一档，例如D2到D1，如果你是研究生毕业，入职即D层级。
终于明白LZ指的歧视是啥了，你是说招聘歧视外地人啊？这个词用得不太妥当咯。其实校园招聘按理说不会有这么多猫腻的，主要是看你的专业成绩、各方面能力和面试临场的表现。集团里有很多北方人，不存在你说的歧视，单我所在部门里的20多号人，北方人就有8个 ，还有几个是南方其他省份的。
南车企业待遇是毋庸置疑的。但是就目前的南车来说，应该是不会有招聘，我的同学说他们都可能面临裁员。南车内部出了问题来着。
工科企业都有点吧，不过如果你成绩好，表现突出没什么影响的。待遇也不错。
严重受歧视 看看里面男多女少就知道了
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