我公司因不懂劳动法，一直不知道签订合同，工人上班已经有一年多了，现在想签订合同该怎么去签，谢谢

这位老兄，看到你提出的问题本不想发表意见，在最后看到你的追问好像是国家在和你作对，你这一点实在不能理解。反问您：作为一个企业的法人或者管理者，不懂劳动法和合同法，怎么样才能合法、合情、合理的去赚钱呢？去怎样保护企业的合法权益呢？您应该与时俱进，学习一些相关的法律法规，您的企业才能光明正大的长远发展。或者聘请一位能够帮你管理公司的得力助手，帮你打理公司，尽快补上管理的漏洞，增强公司的凝聚力、向心力，您才能赚得到更多的财富。以下是劳动法和合同法的颁布时间，希望您能够早日走出困境，
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
鉴于怎样与员工签订合同，建议您参考一下合同法！

劳动者是弱势哦~没有法律是保护强势的一方的！
依据<劳动合同法>第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一年都没签合同员工不也没有告吗？证明员工的法律意识并不是很强的；你可以现在就给他们签啊，合同起始日期就签员工入职的那天，早一天签订合同公司就少一份风险

补签一个合同，和劳动者协商一下，把签的日期提前至员工刚人职的第一个月内的任一日期，就可免二倍工资了，但一定要和劳动者协商条款，以证明劳动者是自愿放弃自己某些权利的

前期没有签订合同的月份他应支付你双倍工资，然后去要求领导与你签订劳动合同啊！

和公司商量

这个问题我不清楚。