劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
协商不成，劳动者可以提出离职，并要求经济补偿。
纵横法律网 柴海艳律师
不合理 可提出申诉
不合理，看你签订的劳动合同时间，不过一旦签订合同，单位必须提前通知才能辞退员工，否则可申请赔偿。你咨询下律师
可以申请赔偿，不过比较麻烦
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