工资奖金制度不合理，员工离职，公司会想尽办法少发奖金。
公司的基本工资是很低的，员工的收入都靠奖金来养家。
今年公司增长放缓，对离职的员工一律扣奖金，原则是今年的收入不能高于往年。
公司每年的四月份是财年截至，一般员工提出离职都等到7、8月发奖金，这样公司就可以不用发这几个月的奖金。如果你5月初提出离职，奖金就会被扣很多。供恒润员工以及准备找工作的朋友参考。
好处：不累，不好处：工资待遇太低了！一些主管太缺德了，比如：主管李新，领班李萌萌等管理层的人！！
擦，兄台我也收到offer了，这礼拜我有同学过去实地考察看呢。等有消息告诉你啊。
楼上的兄台有消息了也告诉我一声，明天就要签协议，还不太了解这个公司呢？
公司面试四轮 问了很多很多隐私问题 结婚否 为什么不结婚 房子有没有 总之就是对你隐私感兴趣 然后给你一个拒绝。让你做ppt，套走你们公司的资源和管理方式。特别缺德的一个公司。管理流程混乱。每个面试你的人 都要问你一遍隐私。各种隐私。就差问你是不是处女了！
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