肯定要自我介绍，不要太花俏，但是腰让人记得住，一般人力会看你的情况符不符合她们的岗位，再问问题，要看你具体的简历和情况问。一般自信点，阳光点都会喜欢，不要自乱阵脚，她问什么就说什么，刻意夸大自己反而会不好的印象，人力专员都是看了很多的人，阅历丰富，说假话一看就知道，一般人力专员在面试的时候是 不会有表情的，因为这样会影响你的回答。问答有很多种，常规的就是简历和一些业务知识，或者是假设题，例如怎样一个情况，你该怎么办，建议你可以去看看宝洁十问，是经典案例，一般都是从中延伸出来。还有些就是凭人力专员的喜好了，还有不要在这个公司说另一个公司的好话或者坏话，都不好，如果问你老板经常让你加班，苛责你，你会怎么办，你应该说这是上司重视我，我应该多向老板学习，并努力工作，总之就是要贴近他们公司说好话，不过适当说说就好，有的人力专员讨厌油嘴滑舌的人，公司一般喜欢勤劳，诚实，热情，上进的员工，最好会长期在这个公司待下去，尽量往这方面搭就行
一句话，大公司做人，小公司做事，大公司需要你亲和谨慎，小公司需要你强势外向！
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