在试用期因个人原因辞职工资可否按公司规章出粮

　　1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
　　2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；...“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
　　3、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。

你好！劳动者的要求合理。法律规定，劳动者离职时的工资在办结离职手续时结清，如果你公司的出粮制度与法律规定相冲突，应当按照国家的规定办理。

无论怎样公司都必须给你发工资，一般员工辞职后须在一周内将全部工资发给你。另外呢你们公司总裁的发工资制度在广东基本上属于普遍现在，就是当月发上个月工资，可以说是一个合法的现象吧。但有一点要明确，就是员工辞职后，所有的工资须在一周内发放，但可以协商这个日期。

无论是否按你公司的制度结算，都必须结清其工资，我认为是结算到他当日上班。