劳动合同不合理，应该怎么做才能维护自己的合法权益?

劳动合同不合理，应该怎么做才能维护自己的合法权益：可以通过向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其纠正。
一、如果劳动者的合法权益受到侵害了，劳动者应当勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
此前劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。

我觉得你可以从以下几点查阅一下相关法条。
首先是你这里所说的部门规定是指哪些部门的规定，是不是国家相应的司法机关或行政部门，如果不是，那么一切规章都应当以国家的具体法律法规为前提，比如说该公司擅自做了某些规定，但这些规定是违反国家相应法律规定的，那么这个规定本身就是不合法的，合同自然就没有法律效力。
再者，你要确定一下，你所要签订的究竟是“劳务合同”还是“劳动合同”，或者说是打着“劳动合同”名义，实际上是“劳务合同”。因为在我国法律上，劳务合同一般属于民法调整，而劳动合同基本上是有劳动法调整，后者是针对劳动者制定的，比较偏向于保护劳动者的利益。
对于你所说的你已经工作了一年，劳动法或者劳动与社会保障法中都有相应的规定，你可以根据自己的情况参照具体条文查看一下，不会是做白工的。

如果已经过一年，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。可以要求单位明确岗位、工资。

劳动合同不合法，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其纠正。
社保问题可向社保核实，有少、漏缴情形的，你有权投诉，要求补缴。
不签合同，也不可以不给工资，不但要给工资，而且工资不得低于当地最低工资标准，不可以低于同岗位工资标准。

公司通过补签空白的劳动合同来规避自己的法律责任。

事实上，空白的劳动合同不能算是合同，不具有法定的合同条款，劳动者可以拒签。另外，对方至今未签订劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求支付11个月双方工资的差额（即11个月工资）。