员工在上班期间因公打架致人受伤（公司规定不允许打架），公司应负什么责任？

不是所有在公司受的伤都得由公司负责，所受伤的性质不同，公司所应负责的规定不同，对于打架斗殴，公司内部别说负责，没有进行处罚或开除，已经算是轻的后果。依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。
法律分析
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇)
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

那要看员工是不是在执行职务，若是的话，那就是职务行为，公司承担的是严格责任。　用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任（《侵权责任法》第34条）。③提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任（《侵权责任法》第35条）。 无过错责任就是公司没有过错也要承担责任。

公司应当对伤者承担连带赔偿责任，也就是说，首先要由打人者赔偿，打人者不赔或者赔不起，公司就要向伤者承担赔偿义务，但是伤者要提供证据，证明打人者是公司雇佣的，是上班期间在公司将人打伤的。

首先你的因公打架，确实不知道你说的是什么意思
其次根据最新侵权法：公司员工侵权，公司应该承担责任。公司内部规定不具有对外效力。
内部规定是在公司承担责任后，向员工追偿的依据。

所以公司要负全责
公司承担责任后，有权根据公司的相关规定向员工追偿。追偿的比例，视员工的过错而定！

这是你个人行为。 而且公司有明确规定。 是不负责任的。