我从2009年9月13日上班至今与公司未签劳动合同，因2010年受了工伤现在我提出辞职是否有两倍工资？谢谢！

可以得到未签订劳动合同的双倍工资，最多11个月！

根据《劳动合同法》的有关规定，你与公司视为签订了无固定期限的劳动合同，工伤可以要求享受工伤待遇，具体参照《劳动合同法》和《工伤保险条例》

要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。明显你是属于第二种，可视为公司与你签订无固定期限劳动合同，对于目前你可以向当地劳动仲裁部门提出两点主张：1、未签劳动合同，要求支付双倍工资；2、工伤离职，要求单位所产生的医疗费用及所有待遇(前提是单位为帮你买社保)

是的。但你必须去劳动争议仲裁委员会提出你的主张（即单位不与你签订劳动合同属于违法行为，因此你提出辞职并要求两倍工资的赔偿），你的权益才能得以实现。另外，如果单位未帮你办理社保，工伤所产生的医疗及所有余侍遇都应当由用人单位承担。这一条也应当通过仲裁委员会得到实现。

你以公司未签合同属于违法行为解除合同，可获双倍工资及赔偿。
纵横法律网 何杰律师