请问发工资时扣了职工的电费,会计分录怎么做?

发工资时扣职工的电费会计分录为

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——职工电费（企业已经统一为职工支付了电费的）

或 其他应付款——供电公司（尚未支付给供电部门，扣除后再统一支付的）

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

扩展资料：

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

参考资料：中国会计网-计提工资怎样做会计分录

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

一、发工资时扣职工的电费会计分录为
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——职工电费（企业已经统一为职工支付了电费的）
或 其他应付款——供电公司（尚未支付给供电部门，扣除后再统一支付的）
二、解释：
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的有关规定，职工工资、奖金、津贴和补贴属于职工薪酬。通过“应付职工薪酬”科目核算。
1、期末根据“工资结算表”的计算结果，确认应付职工薪酬，并按职工提供服务的受益对象计入有关资产成本或当期损益。
借：生产成本、制造费用
管理费用、销售费用
在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放工资时，按实发数：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
3、代扣个人所得税、企业为职工代垫或代缴的各项费用
借：应付职工薪酬——工资
贷：应交税费——应交个人所得税
其他应收款（企业为职工代垫的款项）
其他应付款（企业为职工代缴的款项）
4、交纳电费时
（1）先交后扣的
借：其他应收款——XX职工
贷：银行存款
（2）先扣后交的
借：其他应付款——供电公司
贷：银行存款
5、代缴个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款

你可以只做一步,也就是将两个分录合并,借:应付工资 贷:现金 其他应收款(其他应付款)

不用做第一步啊，你做了第一步现金不就减少了，那岂不是还要做一步借现金贷其他应收款啊

从会计清晰的原则考虑，两步比较合适，也可以合成一步：借 应付工资 贷 现金