在工地上班受伤应该怎样索赔？

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2. 需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

5. 工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

　　申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

　　赔偿计算
　　1 医疗费计算公式
　　医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
　　2 交通食宿费计算公式
　　交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
　　3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
　　住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
　　4 辅助器具费计算公式
　　辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
　　5 停工留薪期间的计算公式
　　停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
　　6 生活护理费的计算
　　护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
　　评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
　　1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
　　完全不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
　　大部分不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
　　部分不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
　　评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
　　7 各级伤残待遇的计算公式
　　性伤残补助金=本人工资*月数
　　一次性伤残补助金：
　　一级伤残补助金=本人工资*27个月
　　二级伤残补助金=本人工资*25个月
　　三级伤残补助金=本人工资*23个月
　　四级伤残补助金=本人工资*21个月
　　五级伤残补助金=本人工资*18个月
　　六级伤残补助金=本人工资*16个月
　　七级伤残补助金=本人工资*13个月
　　八级伤残补助金=本人工资*11个月
　　九级伤残补助金=本人工资*9个月
　　十级伤残补助金=本人工资*7个月
　　伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
　　一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
　　二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
　　三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
　　四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
　　五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
　　六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

　　纵横法律网 徐涛律师

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

包工头应该负责的，根据实际情况尽情赔偿。有异议的可以找当地的劳动仲裁去调解或申请强制执行。

找劳动部门