1、首先，违约金是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》对于劳动者只规定了两种法定形式的违约金，即《劳动法》22条的专项培训费用违约金和《劳动法》23条的劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项违约金。除了这两种法定违约金外，《劳动法》25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、你可以向当地的劳动监察部门控告，也可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
按照中国的习惯做法或一直以来的潜规则，奖金都是没有的。但这是100％违反劳动法的。问题是你得去告他。
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