如果该女职工的三期已经结束，医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。该员工总是请假，说明其已不能履行正常的工作职责，可以归结到上述法定解除合同的情形，单位据此解除劳动合同应当没有问题，但其请假的情形必须达到不能正常履行工作职责这样一种程度，以防公司的处理由牵强之嫌。
很简单按照公司规章制度办事，
可以依法解除劳动合同纵横法律网 梁斌律师
