我的劳动合同已经过期差不多一个月，公司没通知我解约或是续签

用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。

根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况下你自己提出辞职的，单位不需要支付你经济补偿金。单位降职降薪属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，劳动者不同意的单位不得单方面变更，否则就是违约。你可以依法要求单位按照合同约定安排工作岗位支付工资，单位拒不履行的可以向劳动部门申诉。

你现在合同方面已经是事事合同，已经是事实续签了
调动不是不可以，但要合理，比如说：你是财务，就是会计，但是让你去做前台，那就是不合理的，其次，调整你的岗位也要有理由，是你不能胜任你原岗位？不能胜任的也要培训，或者协商调整相关的岗位，你日常的绩效考核是不是都是好的？如果都能合理达标，那注意收集证据，你签字的东西注意收集复印，以备将来劳动诉讼用