如果你的工资是按A地标准支付的，你的出差补助也要按A的规定报销，如果工资是按B 地标准享受，出差标准就只能按B标准报销了，A 地B地工资相比之下，你有权选择的。另外，你与A 签订合同时是如何约定的就按其约定，B无权过问。
A和B的合同你不用管，和你没关系的，你就按A公司的报销就行，你又不是B公司员工，他们的规定又不约束你。
你被派遣了？你和A签了合同，就按合同执行。如果未能按合同执行，你可以找A协商，或者拿着合同找劳动部门申诉。
看合同怎么说的啊
按你们的合同办理就是了.再者,你觉得哪样划算就在哪报销咯.
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024