公司这样做是违反国家法律的,建议你收集相关证据,可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
要看你单位是否有旷工解除的依据,如果没有解除不合法。
很可惜的告诉你,只能认栽。态度好点,工资可能还会给你
向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁