1、所有企业都必须给员工上社会保险，这是法定义务，不分国企民企。你可以向社保局投诉。
2、现行休假制度是一周修两天，你漏算了周六。休息日的加班应支付你200%工资，否则就是克扣工资——如果老板给你安排了调休就可以不给加班工资。
3、法定的工资支付方式是按月支付，不允许押那么久，这构成拖欠工资。
4、法律没规定企业必须给工人提供空调，除非是特定的工作岗位。但如果工作环境温度过高威胁到工人的身体健康，企业应停工。
5、以上1—3条构成你随时解除合同的理由，如果不想干了，随时可以辞职，并要求企业支付你经济补偿金。
违法，去劳动和社会保障局咨询，告他们！
我帮你顶上去，看看应该怎么办！
（很气愤）
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