“签了合伙协议，期限为2年，分红各占50%。”有了这个前提条件就说明你拥有公司一半的权益。他只是法定代表人而已，对公司的经营活动有代表权，但是对于公司的重大经营活动无权一个人说了算。他更没有权利所谓踢你出公司了。
制衡方法有3
1、首先通知你发展的所有客户，告知你们的目前经营方针和措施，表明你的实际经营人身份以及权益。如果他翻脸你可以控制客户，没了客户他自然偃旗息鼓。即便最坏打算你也可以脱离公司立刻重启炉灶。
2、对公司进出账务开销留好凭证。他要分红你不同意，让他去拿。（留好证据证明你不同意分）如果他拿了公司的钱，记住这可不是拿他自己钱那么简单，只要你们的公司存在，那么他的行为就是贪污渎职。要判刑的。最好的结果也是他自己把自己弄出公司了。
3、你可以带齐手续变更法定代表人。方法很简单。
天天都有公司散伙破产多你一家又算什么呢？
站在帮你的立场为你说几句
1:公司经营有分歧是正常行为，当然是法人说了算，你们之有协议就该遵守,之前国美电器管理权斗争就是最好的例子。建议你好好看看
2:志不同，道不合不相为盟，你俩今天这样的局面看是偶像实为必然，在创业之初就埋下伏笔…常言道生意好做伙伴难求…今天的局面你们都要负责
如果去意以决就两种方式，要么低价卖掉股份另起炉灶，如志在必得就高价买回股份，低到你流血高到他偷笑，没有搞不成的卖买，看看阿里巴巴和雅虎恩怨情仇你就明白了
如果还是搞不成就搞垮算了，你不是第一个也不是最后一个，公司如此国家也一样，看看中东国家天天打仗就明白了
再不行就利用手中50%的股权行使股东权利，人事任免权，公司章程修改权，业绩目标制作权，否定权，另外招聘管理层，另外增加股份来降低你们的股份等等，当然你有权利的他也有…唉…反正搞垮脱手…
另外一种方法
找个合适的机会你俩每人喝几瓶二锅头，聊聊创业时艰辛…杯酒释恩怨，齐心合力把公司搞大！
祝福你你！！
你好，合作者之间的纠纷既是头痛的，又是平常的。
从你的介绍中看出的是你的苦恼，但没有看出法人与你之间想法上的真正的差别原因。我想作为股东，第一追求的是利润吧，不管是你还是法人？如是，谁管理其实都无所谓。只要保证股东会提出的公司目标完成就行了。此为一。
如果你们是在公司经营理念上不同，则应该坦诚相见，让问题暴露在外，面对问题去想法解决。此为二。
学习一下公司法吧，其中对各方权益都是有交待的。
找你笨啊！他想利用你的财务以及业务、客户帮他开路，路稳之后就把你踢走啊！
（同时，由于我们是口头上说是年底分红，结果法人看账上有点钱，要求先进行分红，不要等到年底分红）这句话就是说明他想那到钱之后，有本钱就不怕，就想把你踢走
作为股东被他这样，2年后拆伙，小心点
这个我不太懂只能提醒你，应该请教律师！
希望采纳！谢谢
你的筹码只有你跑出来的那些客户，建议不要打官司，费钱、费神、费力，如果可以亏点就亏点，离开此人自组公司，前提是和客户打好招呼。等你公司成立要他们一并转移
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