首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资+学历工资+绩效工资+社保费+公积金+津贴+加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难。