没毕业的学生打工才叫做实习，自毕业后就已经是正式就业了。
无论是否在试用期内，都应该在一个月内签订劳动合同，投缴社会保险，这是国家的强制性规定，见《劳动合同法》。
如果单位坚持不签合同、不投保，可以搜集各种证据，在离职时找劳动部门告单位，要求单位，补保险并支付未签合同的二倍工资，见《劳动合同法》82条。
国家劳动法有规定 试用期最多是三个月的，你现在已经三个月了是可以和单位签订试用期了 谢谢
这个没有法律明文的规定。
通常来说实习期是在校期间才算，毕业了就不算了。你签订实习协议的时候难道不知道自己的毕业时间？你可以跟单位协商转为试用期。
可以和单位谈。但是如果你之前已经签了实习6个月，单位不答应也是没有办法的
把实习期转为试用期....看单位的制度
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