关于劳动法的问题，请高人解答。。谢谢！

请问你是否与单位签订劳动合同，下面回单是按照你与单位签订劳动合同的情形展开
第一，双方约定3个月试用期，在3个月结束后就必须做出是否符合能力适用要求的决定，继续或辞退。从3月24日至9月5日，将近5个半月，3个月试用期已届满，视为你能力符合双方合同约定要求，可视为你已转为正式员工。单位不帮你转正，违反合同约定
第二，人事要求你主动辞职，是基于经济补偿的考虑，拟将过错转嫁给你。人事的要求不适当。
基于上述认识，你可做如下操作
第一，要求单位帮你转正，成为正式员工。
第二，如果单位拒绝，则要求单位及时补足你的工资与半年的经济补偿金。记得试用期的工资与正式转正后的工资是有差别的。
第三，如果单位拒绝你的上述要求，可去劳动仲裁，你的要求肯定会得到支持。
但，必须提供如下证据：劳动合同、实习资料，胸卡、相关上班证明手续

1，按劳动法，公司与员工之间必须订立劳动合同，未订立的，按工作时间每一个月赔偿一个月工资，你是5个月了；
2，劳动法规定的试用期为合同期一年就是一个月，二年就是二个月等等，5个月试用期也是违规的。
3，现在辞退你还应补偿你一个月工资；
4，工作期间的社保也要补缴的。
由上所述，你们单位的做法是违背劳动法的，你可以按此向劳动仲裁部门提出诉讼，但最重要是要有证据说明你是该公司员工。

不符合劳动法相关规定，而且试用期与劳动合同期限有关，并不是所有劳动合同的试用期都为三个月，试用期只是劳动合同的一部分，不存在单独的试用期合同，只要你不提出辞职，公司解除与你合同，必须支付经济补偿的。

劳动合同法规定的试用期最长可到半年，你公司明确说的3个月转正，可有书面证明？不要轻信口头承诺，要白纸黑字的才好做证据。

1、过了劳动合同约定的试用期后，即便公司没有给你转正，超出期间亦应属于转正后的正式录用期间。所以这种情况下你要可以要求其按转正后正式工资与试用工资的差额要求公司补足。
2、要问清楚让你主动辞职的原因是什么，除了劳动合同法法定情况外，主动辞职是没有经济补偿金的，所以你要慎重考虑。

您好，根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动者得试用期是应该与用人单位与你签订的劳动合同长短来决定的，如劳动合同期限在三个月以上的不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月，劳动合同期限在三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同金约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，您用人单位针对您的试用期您可以套用上述法律规定判断是否合法，另外，无论是在您试用期内还是试用期外，用人单位无正当理由均不得随意解除与您之间的劳动合同，如用人单位要求您主动辞职，您可以拒绝。如用人单位在未经您同意，无正当理由单方解除与您之间的劳动合同关系，用人单位需要根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的双倍支付您赔偿金。即赔偿您一个月工资。供您参考！