公司缴纳的公积金和社保是否属于个人工资？

公司缴纳的公积金和社保是属于个人工资；
一、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务；

这种工资谈判方式很容易让人产生混淆。
其实简单点算不难：工资收入（X）＝标准工资（A）+各项福利（B）—个人承担的社保（C）－个人承担的公积金（D）。
B是变数，不作考虑，别人有也少不了你的。
C、D涉及缴费基数，这是公司的陷井。国家层面的工资条例尚未出台，各地工资条例中规定的工资，是否包含社保和公积金，定义也是不一样的。
总体而言，凡与应聘人员用统包方式谈工资的，公司没一家出发点是好的。这里的绕绕肠子比较多，就不一一解释。你只记住一条，在扣除保险和公积金的情况下，一定要达到多高收入（X）才愿意签约。同时要求对方明确缴费基数，这样你自己测算C和D的值，提出A的要求，最终满足X的底线。

公司应缴交的社保和公积金部分不得算作与员工的工资。

就是这个意思，你愿意上社保你就从你的工资里拿钱，不愿以上就拉到。

最好问公司。公司缴纳的社会保险个人是不能取出的。