1、公司部分的公司负责缴纳，员工自己部分的员工自己负责缴纳。
2、按国家法律规定，休产假时（一般是3个月），应按原工作待遇发放。 按最低工资发放也可以，如果你跟员工协商（在合同没有明确的情况下）以工资的30%---40%的比例发放，就说其余的全勤奖金及上班补助等其他的费用就没有了，这样他自己听着也舒服，一般不会去找你的什么岔子，也基本上没有违反劳动法，这是我经常跟员工谈判时的方式。
希望对你也有帮助@@
1、请假期间关于社保承担问题，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，要看你们公司规章制度中是否明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担。
2、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七条规定：“职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。”
祝你顺利。
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