公司要求签订五年的培训协议，在此期间如果辞职或被开除，要赔偿违约金20万，该合同是否合法？

合同是合法的。
所谓合同，就是签订双方都同意的。
而你同意了合同内容，而你违反的话，是要赔偿合同所覆盖的损失赔偿。
望采纳。谢谢。

辞职是要的，被开除是不要的，至于违约金是多少那就要看具体情况

我靠，你是哪里的，咋和我一样呢，只是我签 了两年的，还有大半年就到期了，呵呵

你好：
近年来，随着知识经济竞争激烈和客户资源的匮乏，很多企业都与重要岗位的员工签订培训协议和保密协议。这些协议一般规定员工在服务期内离职的赔偿责任，有的还约定解约后某某时段不允许从事与曾经岗位相同的工作，保证技术脱密。
签订此类协议后，企业会放开胆子加强技术研发力度，增强企业的竞争力。随着员工得到相应补贴，会激发员工爱岗热情。
据我所知，90年代初开始，南方一些民营企业就是靠增加新进员工1000元左右的收入，从大型国有企业挖走紧缺技术骨干，以较少的投入和研发周期抢夺市场。有的关键岗位员工被公司外送培养，费用超过百万元。国企成了这些企业的研发基地和人才摇篮。20年来，民营企业员工优胜劣汰，换血周期越来越快，人才猎头市场活跃就是这个道理。
因此，公司与员工签订技术保密协议虽然不是最好的做法，但一定程度上保护了自身利益。
从员工角度讲，一方面自己可以选择从事不重要关键的岗位，当然收入会下降。另一方面，员工珍惜岗位，勤奋努力，在工作中实现自身和社会价值。
供您参考。