离职交接期，因借口没人同你交接工作，所产生的相关问题，该如何处理？

先找出和公司签的劳动合同认真读一下，看看有没有离职的相关规定，如果有按合同规定执行即可。
公司如果规定的是提前一个月离职申请，要有书面文件，并确认公司相关负责人已经收到，如果有年假和换休没有享受，你可以在离职申请后赶紧补休，到真正离职时如果没人交接，你可以离开的，没有人交接是公司的问题，不是你个人的问题。

从感情上来说，尽量把工作安排好，顺利离职是上策，但如果你该做的都做了，公司故意不配合，那公司是要承担责任的。

给你安排新项目，你先要说明需要休完未休的假期（要有确切的依据，比如经领导确认的加班申请等），新项目可以接，但如果因时间到期没人接手带来的影响你不负责，最好通过邮件和纸质材料提交给公司领导，这样公司也会重视和重新考虑。

在离职交接期间，劳动者有义务按照用人单位的安排继续工作，但是一旦过了离职交接期限，是否要继续为单位工作，这个权利就属于你自己的了，如果你愿意，你可以继续工作，你不想再做下去了，你有权离开，无论单位是否有人接替你的工作。单位没有权利强迫你怎么做。

职工辞职，企业有最多一个月的时间来安排工作交接等事宜，最多到职工提出辞职三十天的时候就要办理完毕所有辞职手续。到期不办理，比如不给你转交档案、处理社保关系等等，你可以找劳动部门举报

年假和换休看公司的相应规定。换休一般是周六日的加班不发加班费作换休处理，这种情况下，如果不给你换休，就要把加班费给你。如果不给加班费也不给换休，就是违反劳动法规的行为，你可以以此为由要求赔偿

1，根据劳动合同法，劳动者只需要提前30天提出解除劳动合同即可，30天劳动合同即告解除，双方就不存在任何劳动关系。有没有人交接不管你的事，没人交接造成的项目后续存在问题更不是你的责任，由用人单位自行安排，你的义务只限于提前30天通知用人单位。
2，鉴于你目前的处境，建议你出一个书面的辞职信给到你的部门领导和人事部门。不能口头通知，免得到时候不认账。
3， 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4,年假还调休没有休玩的，用人单位需要支付你3倍或双倍工资。