超过一年补签合同还能否要求双倍工资赔偿?

上海劳动纠纷陈律师：
不能，劳动合同法第82条规定：用人单位对劳动者工作超过1个月未满一年不签劳动合同的，每个月支付两倍的工资。 你自己看字眼，你是超过一年了，法律是未满一年。

劳动合同法还规定，用人单位与劳动者不签劳动合同超过一年的默认签订了无固定期限劳动合同。

所以你们不签合同都超过一年了，再补签，不管补签的劳动合同日期是从实际入职那天起还是从补签日起算你都没有双倍工资了。不过都这样了，你干脆要劳动合同的期限从实际入职那天算，最后签字日期可以写现在的日期。最起码不管以后发生什么纠纷，你要有证据证明自己再单位的工龄。

要想运用新法保护自己的合法权益，应记住《劳动合同法》中以下几条内容——

▲第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

▲第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

▲第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

能的，补签就是因为前面没签，那么在没补签之前你可以要求，补签之后就不可以了，除非你能举证你是被迫补签的。还有，走劳动仲裁的路线时间会很长，这个你也需要有个思想准备。

可以的，为了维护自己的权益，我们平时还要多学习法律知识，保护自己！