公司这种做法不对。
一般保险，个人要负担的部分有：
养老保险，个人月工资的8%，
医疗：个人工资的2%，
失业：个人工资的1%，（如果属农民工，则不用交）。工伤、生育保险，个人不用交钱。
所以，合起来，已经达到个人月工资的11%了。当然这些费用，是在工资税前扣除，还不包括个人所得税。
所以，公司应当说明社保的缴纳的明细，这个可以要求公司出具养老保险的手册，医疗保险卡等，按照上面的缴费金额确认是否已经有缴费。如果都没交，那就是公司克扣工资。
应当让你们明白，不然就是进了老板腰包也没有人知道啊。
“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
根据问题中的情况，扣工资总额的8%应该是你个人承担的养老保险。
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