员工在试用期没有绩效考核奖金，但违反公司规定从底薪里扣除罚款，这是对的，但前提是不得低于当地最低工资或不得低于约定工资的百分之八十。
是两个概念，底薪是员工应当得到的劳务报酬罚款是双方合同的一个违反情况下的处理约定。 为简化程序，罚款可以从工资中扣除。但应参照《企业职工奖惩条例》“对职工罚款金额一般不超过职工月工资20％”的规定，甚至还应有所降低，并还应考虑罚款后员工实得的工资不能低于当地最低工资标准。
扣就扣把
