公司无故辞退我，但是我没有多少证据，不知道能不能得到相应赔偿？

　　被公司辞退，只要有基本的证据就可以申请仲裁，索要补偿，基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了，可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；

　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

　　《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：¬
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；¬
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；¬
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；¬
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；¬
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；¬
　　（六）被依法追究刑事责任的。¬
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：¬
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；¬
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；¬
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；¬
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；¬
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；¬
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；¬
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。¬
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：¬ 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；¬
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；¬
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；¬
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；¬
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；¬
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；¬
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；¬
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；¬
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；¬
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；¬
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；¬
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；¬
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；¬
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。¬

你依据《劳动合同法》第46,47,48条，工作5个月只能主张；一、0.5个月双倍工资补偿;一个月代通知金补偿；2 二、第82条，主张3个月双倍工资差额，三、补缴保险。 共5个月赔偿

你有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据。
试用期工资要看是否低于你当地的最低工资标准，如果低了也是不合法的。而且你试用期已经结束了，试用期工资并不能做为你之后再工作时的工资标准。
如果你没违反法律 ，没给公司造成损失，单位解雇你，是要补偿的，不过你到公司不满半年，只能补偿半个月的工资。
你试用期满后一个月公司不和你签订合同，第二个月起你可以要求双倍工资的赔偿 。
另外要求公司补缴保险。
没合同你的工资会参考你当地同类工作的平均工资计算。

其实打不打都可以，
打也不会输什么，多发的工资也不是你强要的，仲裁也不会让你退，伪造合同的事应该不会发生，你要你坚定没有签过字，他们不会赢的。不过是吓唬你的一种说法，从他们愿意补偿你的做法上就知道他们自己也心虚。尤其在大城市，不给上三险是件很危险的事。弄不好会把公司的名声搞臭的。
建议你别打了，才20岁，着急干事情为主，跟他们制气有什么用呀，拿2000块痛快走人算了。